Les principes d’action de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda intègrent un ensemble de valeurs éthiques et de conduite fondamentales qui marquent son identité, la distinguent dans l’univers entrepreneurial et guident en permanence toute son activité.
À l’heure où le monde est confronté à des défis importants dans le domaine des transformations technologiques et de l’internationalisation des marchés, nous considérons que le processus de changement doit être vécu sur la base d’un engagement solide envers les valeurs éthiques et une culture de transparence et de confiance dans les relations avec toutes les parties prenantes.
Les valeurs énoncées dans le Code d’éthique et de conduite doivent être considérées comme des principes et des normes qui, du fait qu’elles sont assumées, vécues et garanties par tous les collaborateurs, deviennent indissociables de leur identité, de leur activité et de leur responsabilité sociale, tout en faisant partie intégrante de la bonne gestion de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, en accord avec les meilleures pratiques en matière de comportement et d’éthique d’entreprise.
Ce Code d’éthique et de conduite vise à atteindre trois objectifs fondamentaux :
En plus, ce Code d’éthique et de conduite renforce les principes et valeurs fondamentaux qui s’appliquent à tous les employés sans réserve, avec l’engagement d’empêcher toute forme de corruption et de comportements similaires ou équivalents, et de respecter les normes et les meilleures pratiques dans ce domaine. Ce code présente également le système de signalement des pratiques abusives (whistleblowing) mis en place chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Les objectifs, valeurs et normes énoncés dans le présent Code d’éthique et de conduite font partie intégrante de la culture de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, qui doit présider à la conduite professionnelle de tous les collaborateurs, en imposant sa diffusion auprès des investisseurs, clients, fournisseurs, partenaires, autorités réglementaires et concurrents.
Les objectifs fondamentaux poursuivis par Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, dans le domaine de l’éthique et de la conduite des affaires, visent à garantir une culture conforme aux valeurs assumées, en minimisant les mauvaises pratiques et en sensibilisant davantage les individus à ces mêmes valeurs. Offrir les normes de qualité les plus élevées dans la fourniture de biens et de services aux clients, investir dans des infrastructures de pointe, dans le développement technologique et dans la création d’emplois qualifiés, dynamiser l’écosystème de l’innovation et de l’entrepreneuriat, la durabilité, la responsabilité sociale et la proximité font également partie des objectifs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda .
Les valeurs qui sous-tendent les principes et les normes de conduite du Code d’éthique et de conduite de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda sont notamment les suivantes:
Les règles générales de conduite du Code d’éthique et de conduite s’appliquent aux employés de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, entendus comme tels, tous les membres des organes sociaux et autres administrateurs, dirigeants, personnels et autres travailleurs.
Le non-respect des règles générales de conduite contenues dans le présent Code d’éthique et de conduite entraînera la responsabilité des contrevenants, conformément aux normes légales et réglementaires, selon les procédures en vigueur à chaque instant.
Les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent toujours agir de manière à protéger les intérêts de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Il incombe à tous les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda d’assurer la protection et la conservation du patrimoine physique, financier et intellectuel de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, les ressources devant être utilisées de manière efficace, en vue de la poursuite des objectifs définis dans celle-ci.
Les ressources de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda ne doivent, en règle générale, pas être utilisées par les collaborateurs à des fins personnelles. Les exceptions éventuelles doivent être expressément autorisées par les supérieurs hiérarchiques respectifs et se limiter à des situations économiquement insignifiantes et légalement et éthiquement irréprochables, découlant de pratiques courantes développées en dehors de l’exercice de leurs fonctions.
Les employés de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent faire preuve de loyauté envers Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, en s’engageant à préserver sa crédibilité et sa bonne image en toutes circonstances.
Tous les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, même après la cessation de leurs fonctions chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, sont soumis au devoir de confidentialité professionnelle, en particulier en ce qui concerne les questions qui, en raison de leur importance objective, d’une décision interne ou de la législation en vigueur, ne doivent pas être portées à la connaissance du grand public.
Les collaborateurs doivent faire preuve de réserve et de discrétion concernant les faits et informations dont ils ont connaissance dans l’exercice de leurs fonctions et respecter les règles établies en matière de confidentialité des informations, que ce soit au sein ou en dehors de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, ainsi que tous ses collaborateurs, doit garantir le respect scrupuleux des normes légales et réglementaires applicables à son activité, en s’abstenant de tout acte contraire auxdites dispositions normatives. Elle doit également satisfaire, conformément aux procédures définies, aux demandes qui lui sont légitimement adressées par les autorités administratives et judiciaires et ne pas adopter un comportement susceptible d’entraver l’exercice de leurs compétences.
Les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent s’abstenir de participer ou de maintenir tout contrat ou transaction avec des entités avec lesquelles le Groupe entretient des relations commerciales dans des conditions différentes de celles du marché normal qui ne leur seraient pas applicables si ces relations commerciales n’existaient pas, notamment dans la négociation de prêts, l’ l’obtention de remises, la négociation de délais de paiement, ou la vente de biens ou la prestation de services susceptibles d’interférer avec les relations institutionnelles ou commerciales entre ces entreprises et Rosueto – Confecção Em Malhas Lda ou entre les collaborateurs du Groupe bénéficiaires des transactions et ces entreprises, à moins que ces conditions différenciées ne relèvent de protocoles formels établis entre Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et ces entités.
Tous les collaborateurs doivent contribuer à la création et au maintien d’un bon climat de travail, notamment par le biais d’une collaboration et d’une coopération mutuelles. À cette fin, ils ne doivent pas chercher à obtenir des avantages personnels au détriment de leurs collègues, mais mettre en œuvre les décisions de leurs supérieurs prises conformément aux politiques de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, ou encourager et soutenir leurs subordonnés dans leur application.
Les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent baser leurs relations réciproques au sein de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda sur un traitement cordial, respectueux et professionnel.
Toute forme de discrimination individuelle incompatible avec la dignité humaine, notamment en raison de la race, du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, des croyances, de l’état civil, du handicap physique, des opinions politiques ou autres, de l’origine ethnique ou sociale ou de la nationalité, est inadmissible et considérée comme une violation des droits à l’identité personnelle punissable par la loi.
De même, les comportements constitutifs de harcèlement moral, sexuel, virtuel ou autres attitudes d’abus de pouvoir, identifiés dans le « Code de bonne conduite pour la prévention et la lutte contre le harcèlement au travail », ne sont pas tolérés.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et ses collaborateurs doivent faire preuve d’un grand professionnalisme, de respect, d’honnêteté, de bonne foi et de courtoisie dans leurs relations avec le client, en agissant de manière à lui fournir un service et une assistance efficaces, dans une perspective d’amélioration continue, en lui fournissant des informations sur les produits, les services et les prix afin de l’aider dans sa prise de décision et en répondant à ses demandes, questions et réclamations dans les délais fixés.
Le respect des principes d’honnêteté et de bonne foi suppose que les conditions de vente soient définies de manière claire, honnête, transparente et sans ambiguïté.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doit garantir le respect scrupuleux des conditions contractuelles convenues, en particulier en ce qui concerne la qualité des produits ou services et leurs garanties, ainsi que la confidentialité des données des clients, conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Les entreprises de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent toujours négocier dans le respect du principe de bonne foi et honorer intégralement leurs engagements envers leurs fournisseurs de produits, partenaires ou prestataires de services, tout en vérifiant le respect intégral des normes définies contractuellement et des engagements éthiques, sociaux et environnementaux convenus et identifiés dans le Code de conduite en matière de responsabilité sociale pour les fournisseurs.
Les contrats doivent être rédigés de manière claire, sans ambiguïté ni omission importante, et dans le respect de la loi et des dispositions réglementaires internes en vigueur chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda en la matière.
La sélection des fournisseurs ou prestataires de services doit se faire conformément aux conditions du marché, en tenant compte non seulement des indicateurs économiques et financiers, des conditions commerciales et de la qualité des produits ou services proposés, mais aussi du comportement éthique de ces entreprises, de leur respect de la vie, de la dignité et des droits de l’homme – y compris l’opposition au travail forcé, au travail des enfants et à toute autre forme d’esclavage ou de restriction de la liberté individuelle, ainsi qu’aux pratiques discriminatoires – et encore de la conscience environnementale du fournisseur ou du prestataire de services.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doit également sensibiliser ses fournisseurs, partenaires et prestataires de services au respect des valeurs éthiques en vigueur chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, notamment en ce qui concerne la confidentialité des informations et les conflits d’intérêts pouvant survenir lorsque ces derniers sont également fournisseurs, partenaires ou prestataires de services d’entreprises concurrentes de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Afin de garantir la transparence des processus, les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda qui ont la compétence ou le pouvoir de proposer ou de décider de la sous-traitance de services ou de l’acquisition de biens auprès de tiers doivent s’abstenir de le faire lorsque la transaction implique leur conjoint, leurs parents ou leurs proches en ligne directe ou collatérale jusqu’au 4e degré (y compris les parents, beaux-parents, grands-parents, enfants, beaux-enfants, frères et sœurs, beaux-frères et belles-sœurs, cousins, oncles et tantes, neveux et nièces), ou des entreprises dans lesquelles eux-mêmes ou lesdits conjoints, parents ou proches sont associés, actionnaires, administrateurs, employés qui sont ou pourraient être impliqués d’une manière ou d’une autre dans le processus décisionnel. Sont également incluses dans cette interdiction les entités ayant un autre type de lien contractuel, ainsi que les entités contrôlées ou contrôlantes respectives (c’est-à-dire les filiales, succursales, actionnaires, sous-traitants).
Dans les cas où il est jugé objectivement opportun pour Rosueto – Confecção Em Malhas Lda d’évaluer une proposition, de contracter des services ou d’acquérir des biens auprès de l’une des entités mentionnées dans le paragraphe précédent, le dossier doit être accompagné d’une déclaration de conflit d’intérêts de la part du collaborateur ayant la compétence ou les pouvoirs initialement conférés, qui sera soumise à l’appréciation hiérarchique et à la décision de l’administrateur/directeur exécutif concerné.
Dans le cadre de ses activités commerciales, Rosueto – Confecção Em Malhas Lda développe une pratique concurrentielle transparente et loyale.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doit respecter les règles et les critères du marché, en s’abstenant de toute forme de concurrence déloyale, notamment par le biais d’accords de partage ou de fixation des prix, de complicités visant à obtenir des avantages sur ses concurrents et d’obtention d’informations commerciales par des moyens illégaux, et doit respecter les droits de propriété matérielle et intellectuelle.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doit assurer le respect des instructions et des décisions émises par les autorités de régulation auxquelles elle est obligée, ainsi que fournir aux autorités de surveillance et d’inspection toute la collaboration à sa portée, en satisfaisant les demandes qui lui sont adressées et en n’adoptant aucun comportement qui pourrait entraver l’exercice des pouvoirs de ces autorités.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda respecte le principe d’égalité des chances et évalue les performances de ses collaborateurs en fonction de leurs mérites individuels démontrés, en s’efforçant de valoriser leurs carrières respectives conformément à ces critères et en leur accordant une rémunération adaptée à leurs compétences, à leur niveau de responsabilité et à leurs performances démontrées.
Les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent chercher en permanence à perfectionner et à actualiser leurs connaissances, dans le but de maintenir ou d’améliorer leurs compétences professionnelles et de fournir les meilleurs services aux clients.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda veille au respect des normes applicables en matière de sécurité, de santé, d’hygiène et de bien-être au travail. Ses employés sont tenus de se conformer strictement aux lois, réglementations et instructions internes en la matière.
Le respect des règles de sécurité est une obligation incontournable pour tous. Il incombe aux collaborateurs de signaler en temps utile à leurs supérieurs hiérarchiques et/ou aux services responsables toute situation anormale susceptible de compromettre la sécurité des personnes et des biens, ainsi que celle des installations et équipements appartenant à Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Les informations fournies aux médias et par le biais de la publicité doivent :
Les informations en question ne doivent être fournies que par des collaborateurs mandatés pour agir en tant que représentants ou porte-parole de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda à l’étranger.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda assume sa responsabilité sociale envers toutes ses parties prenantes et se rapproche des communautés où elle exerce ses activités, afin d’être un acteur actif du progrès et du bien-être, tant au sein de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda que dans la société.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda adhère aux principes du Pacte mondial des Nations Unies en matière de droits de l’homme, de pratiques de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. Elle intègre la défense de l’éthique dans ses relations avec toutes les parties prenantes, le respect des droits de l’homme, du travail, de la liberté d’association, la répudiation du travail forcé sous forme d’esclavage ou de travail des enfants – que ce soit chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda ou dans son environnement avec lequel elle établit des relations – et la participation à des initiatives d’action sociale et culturelle, développées par des entités compétentes et dignes de confiance, qui contribuent à l’inclusion numérique de la population, à son amélioration de la formation sociale et professionnelle et à la création d’une citoyenneté active et responsable.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda considère l’adoption et la promotion de la durabilité environnementale comme essentielles, contribuant non seulement à la rationalisation de l’empreinte environnementale de ses clients, mais aussi à la rationalisation de leur consommation d’énergie, de leurs émissions de carbone, de leur consommation de matériaux et de leur production de déchets.
Les collaborateurs doivent agir dans le strict respect des limites de responsabilité qui leur sont attribuées, notamment en ce qui concerne les objectifs budgétaires de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et l’exposition aux risques commerciaux définis et communiqués par celle-ci.
Tous les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doivent utiliser de manière non abusive le pouvoir qui leur a été délégué, en vue d’atteindre les objectifs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et non pour obtenir des avantages personnels, y compris sous forme de chantage, d’exhortation, de corruption, de pots-de-vin et d’abus de pouvoir, et sont responsables de la manière dont ils exercent leurs fonctions.
La gestion de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda doit être menée avec rigueur et transparence, en créant des conditions propices au dialogue au sein des organes de direction sur les objectifs, la stratégie, l’analyse des risques et l’évaluation des performances, dans le respect des principes les plus stricts de gouvernance d’entreprise.
Des mécanismes doivent également être mis en place pour identifier, contrer et traiter de manière appropriée toute pratique abusive ou irrégulière liée à la corruption ou aux violations des codes de conduite en vigueur, à la transparence des affaires, aux droits de l’homme et à la préservation de l’environnement, qu’elle émane des employés ou de tout autre public intervenant dans la chaîne de valeur concernée.
Tous les actes accomplis ou omis dans le but d’obtenir un avantage ou une compensation indus sont considérés comme de la corruption et l’objectif principal de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda est de contrôler et de diffuser ce type d’acte :
La demande ou l’acceptation par un employé, par lui-même ou par l’intermédiaire de tiers avec le consentement ou la ratification de ce dernier, d’une valeur ou d’un avantage indu, ou la promesse respective, pour lui-même ou pour des tiers, en contrepartie d’un acte ou d’une omission qui viole ses fonctions et attributions.
L’offre ou la promesse, par un employé, par lui-même ou par l’intermédiaire d’un tiers avec le consentement ou la ratification de celui-ci, à des tiers d’une valeur quelconque ou d’un avantage indu en contrepartie d’un acte ou d’une omission, qui viole les fonctions et les attributions du destinataire.
Toute infraction similaire contre le bon fonctionnement de l’activité de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et du marché, ainsi que contre la relation éthique de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda avec les parties intéressées, y compris la corruption, le détournement de fonds et la prévarication, le trafic d’influence et l’obtention d’avantages économiques dans les affaires (tels que des commissions).
Les collaborateurs doivent en informer leurs supérieurs hiérarchiques et se retirer des processus décisionnels de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda qui impliquent directement ou indirectement des organisations avec lesquelles ils collaborent ou ont collaboré, ou encore des personnes auxquelles ils sont ou ont été liés par des liens de parenté ou d’affinité.
Ils doivent également s’abstenir d’exercer toute fonction en dehors de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, lorsque ces activités compromettent l’accomplissement de leurs devoirs en tant que collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda, ou dans des entités dont les objectifs peuvent entrer en conflit ou interférer avec ceux de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda.
Les employés ne doivent pas accepter ou compter sur des cadeaux, des paiements ou d’autres faveurs de la part de clients ou de fournisseurs.
Les offres reçues de tiers dans l’exercice de leurs fonctions ou en raison de celles-ci peuvent être acceptées, à condition qu’elles ne puissent raisonnablement être comprises ou interprétées comme une tentative d’influencer ou d’obtenir des avantages illégitimes dans l’activité commerciale de ces tiers. En cas de doute, elles doivent toujours être communiquées au supérieur hiérarchique et refusées si elles indiquent des intentions moins claires de la part des offrants.
Les offres à des tiers peuvent être admises, à condition qu’elles ne servent pas à obtenir des avantages illégitimes dans l’activité commerciale ou ne soient pas interprétées comme telles, et dans la mesure où elles ne sont pas faites à titre personnel, mais selon les pratiques normalement adoptées chez Rosueto – Confecção Em Malhas Lda. Dans ce contexte, toute pratique de corruption dans les relations entre Rosueto – Confecção Em Malhas Lda et tous les publics avec lesquels elle interagit est interdite et rejetée.
L’octroi de contributions monétaires ou autres à des partis politiques est également interdit.
Rosueto – Confecção Em Malhas Lda met à disposition un canal pour signaler les incidents et dénoncer les pratiques abusives (« Whistleblowing »). Les signalements peuvent être effectués par les collaborateurs de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda ou par une personne extérieure à l’entreprise (actionnaire, client ou fournisseur) à l’adresse e-mail suivante :
geral@rosueto.com
La dénonciation peut porter sur des infractions ou des pratiques abusives commises ou en cours, ou dont la pratique peut être raisonnablement prévue, ainsi que sur des tentatives de dissimulation de ces infractions, notamment en matière de comptabilité, de rapports financiers ou d’audit, ou toute autre question pertinente abordée dans le présent code d’éthique et de conduite.
La communication est automatiquement cryptée (chiffrée) afin de garantir sa confidentialité et peut être envoyée depuis n’importe quel ordinateur (au sein ou en dehors de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda), dont l’identification ne sera pas possible. L’identité de l’auteur de la dénonciation (lorsqu’elle est connue) sera gardée secrète, sauf si celui-ci souhaite ou déclare clairement le contraire.
Aucun collaborateur de Rosueto – Confecção Em Malhas Lda ne fera l’objet de représailles, de sanctions ou d’autres mesures disciplinaires pour avoir signalé une violation présumée du présent code, mais le fait de ne pas signaler une violation connue ou présumée peut donner lieu à des mesures disciplinaires.
Les informations sont reçues, analysées et traitées en interne, garantissant l’exhaustivité, l’intégrité et la conservation de la plainte, la confidentialité de l’identité des plaignants et des tiers, les conclusions étant soumises à l’appréciation de la hiérarchie pour prise de décision, le cas échéant. S’il y a matière à enquête, il est possible de faire appel à des entités internes ou externes dont l’implication se justifie.
Vêtements tricotés de luxe, fabriqués en interne au Portugal
Explorer
2025 © ROSUETO | Desenvolvido por HC Araújo